15029098539 陈老师
网站首页 关于我们 课程中心 新闻动态 培训案例 资质荣誉 在线留言 联系我们
咨询热线
15029098539 陈老师
地址:西安市碑林区南门外长鑫领先国际12楼1204
邮箱:23589384@qq.com

面试培训

当前位置: 首页 > 课程中心 > 面试培训

西安演讲口才培训:面试经验,面试了13家外企拿到了10家offer的经验

发布时间:2020-09-20 21:10:08 点击量:

每一个人都有自己的职场

 

职场的话题,一直是经久不衰的。朋友圈经常会被逃离北上广、创意辞职信、升职加薪、职业瓶颈等标题刷屏,点击率极高。平时来自学员们给我的留言和提问中,关于职场方面的咨询和问题也是络绎不绝。

 

背后的原因很简单,每个人都希望在职场中成为自己理想中的那个人。或者努力想成为那个人,而现实与理想又差距甚远。

 

最近,我正在紧锣密鼓的收集这方面的素材。为12月份的医药代表精品课第八季做准备。其中,汇总了大量的学员提问,如简历问题、面试技巧、谈薪、跳槽、职业瓶颈、和;老板相处、职业倦怠期等等。这些问题或具有共性、亦或是个人的特殊情况等。

 

因此,我一方面要对这些问题进行筛选和整理,希望课程的内容更加贴近实际情况。另一方面,我也做了大量的采访工作。寻找医药行业中资深的牛人们的职场心路历程。其中,有一位老朋友Mike,给我分享他的职场故事中,有一段让我感触颇深。

 

 

西安演讲口才培训:面试经验,面试了13家外企拿到了10家offer的经验(图1)


2

深入职场,才会看清本来的面目

 

Mike毕业10年了。参加过了无数次的面试与薪资谈判。从最初的实习生,一路做到了总监。几乎是每两年升值一次。也跳了4家公司。是同龄人中羡慕的对象,也是众多后来者的奋斗目标。

他给我分享了自己成长的历程,有一段关于他面试的记忆。让我觉得又好笑,又笑不出来。仿佛看到了自己的身影。也看到了很多学员的影子!


Mike回忆说:

工作10年来,面试过无数次。但对我来说,这么多年的履历中,要说面试,最挥之不去的,还是要回溯到2007年6月的夏天,那时我才大三。那是一段美好的时光,身边的同学还忙着泡吧和泡妞,他们对面试毫无兴趣。

 

你为什么要急着实习呢?我连忙问Mike。


Mike说:我从大一开始,就立志要做药代。我当然没有闲工夫玩儿啊!那个夏天,我一边忙着期末考试,另一边要应付着13家欧美国药企的面试,我迫切地希望拿到心仪的offer,从暑期开始实习。如此,我就可以一毕业就顺利在外企转正。

 

我好奇地问他,你为什么如此着迷于医药代表啊?


Mike看着我,笑着说:

当时的我,之所以这么渴望成为药代,并不是想要成为医药公司与医生之间沟通的桥梁,也没有想过要改变中国的诊疗现状。理由很简单,我太穷了,穷怕了!我只想有一份高收入的工作,通过自己的努力改变现状,过上大多数都能过上的生活。没错,那时候的我,就是那个在大学同班同学中,最世俗的那一个。

 

Mike接着说道:

未出江湖前意气风发,一进社会才发现,江湖已经不是你心目中的那个江湖。

 

让我挥之不去的经历,是我的第一次面试,一家德国制药公司。面试的这家公司的装修风格,让未见过世面的我连连惊叹,高端大气上档次,我暗下决心,必须拿下这个offer。我也要和这里的人一样,出入高端场所,过上上等生活。

 

面试官是一位男士,看起来精干和善。他和我握了手,让我坐在他的对面。旁边还有一位中年lady,像是旁听人员。男面试官先是看了看表,然后胡乱在我的简历上画了几笔。

 

随后看了看我,微微一笑:麻烦介绍一下你自己。当时我内心很激动,心想这下太好了,是我准备过的问题,于是我把自己背了31次的自我介绍,开始滔滔不绝的背起来。我还没说完,就被他打断了。他不耐烦地说,可以了。你说的这些,我在简历上都看到了。要不你说说为啥想做医药代表吧?

 

我一听,觉得这个问题很简单。我说我要改变医疗社会、改变医生观念、给患者带来福音等。又一次,被打断了。他说可以了,不用再说了,这样吧,我这里有一瓶矿泉水,给你5分钟时间,你推销给我,但是成交价是300块,明白吗?你先准备一下吧。

 

什么???当时我的内心一万匹马奔腾而过。这特么是什么问题?我之前再网上搜的面试宝典里头没有啊!!!

 

我当时特别想笑,但又笑不出来。似曾相识的感觉!我问他,后来发生了什么?


Mike沉默了一小会儿后,继续说道:

那一刻的我什么也听不到,只听见自己的心在跳。十分钟后,我拿着简历袋,走在街头上不知所措。感觉所有人都在盯着我看,似乎都在嘲笑我。这次之后,我低落了整整2个小时。什么都不想做,感觉自己像是一个废人,特别想放弃。


看着Mike陷入了沉思,我想后面可能留下了阴影。我问他,那你最后是如何调整过来的呢?毕竟这不是你的问题啊。面试官也是一个无厘头。


他说:

你说得对,后来我想清楚了。想赚钱的欲望还是压过了失落的情绪。我用了一个暑假,面试了所有给我机会的外企后,我成了一个面霸。我只有深入了解面试,我才有可能知道这里面到底是怎么回事!

 

当我拿到了8个offer后,我终于明白一个道理:专业的面试,对于面试官和应聘者来说是一门艺术。它是企业岗位与面试者相互匹配的过程,是否能面试通过,不是看你背了多少知识,你明白了多少道理,而是看你与这个岗位的需求是否相匹配。而不专业的面试,对于面试官或面试者来说,可能就是一场闹剧。

 

Mike分享到这里,也让我联想到了如今面试中的种种问题。

 

西安演讲口才培训:面试经验,面试了13家外企拿到了10家offer的经验(图2)


3

我的胜任力素质有哪些?


 

目前的职场面试,真的是良莠不齐。一方面,面试者不知道要怎么准备,另一方,作为面试官也不知道在干些什么。大家想试着想一想,面试到底考察的是什么?

 

关于这个问题,后来我在众多优秀管理者及HR那里,获得了一些线索。他们让我明白,专业的面试官、HR是不会做毫无意义的事情,也不会问毫无意义的问题。

 

他们首先会从海量的简历中,筛选掉一大批不合格的人选。能留下来的简历中,面试官、HR已经是对这个人有所期待的,在他们心中,已经有了定位,需要通过面对面来证实他的猜想。然后在第一次见面的时候,面试官、HR要做的事情是,用半个小时甚至更少的时间来证实应聘者是否符合他的定位。

 

因此,他不会有废话,也不会有不着边际的问题,他需要把问题留给最重要的内容。每一个问题背后,都考核候选人的某方面能力。

 

胜任力素质(Competency Model),是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。

 

知识:应聘者在某一特定领域拥有事实型或经验型的信息。比如,对医药销售来说,你对药品方面产品的知识是否可以快速学习掌握;本身学习的专业以及学习能力是否与岗位相匹配等。

 

技能:应聘者能够有效运用已有的知识,完成某项具体工作的能力。比如,大客户管理、演讲技巧、PPT设计、沟通技能、逻辑思维、时间管理等。

 

品质:包括气质、性格、兴趣等是候选人表现的一贯反应,如性格内外向、不同的气质类型等。

 

动机:指推动个体为达到某种目标而采取一系列行动的内驱力,如成就动机强烈的人会持续不断为自己设定目标并努力达到。

……


4


作为职场人,我应该如何应对?

 

面试官抛出的问题都会围绕着要考察的核心能力来展开。

那么作为一个面试者来说,想要获得青睐的岗位,绝不是在网上查查资料,背背产品知识就可以的。而是要让面试官感受到,这个岗位就是为你而设的错觉。

 

对于职场中的我们来说,面试可能是让大家最热衷讨论的一个话题。因为它明显,有胜负,有成功与失败可以参考。但其实,作为职场中的一分子,想要做的如鱼得水,收入翻番,走上职业巅峰,单纯的会面试是不够的。

要问问自己:

是否能通过一份有设计感的简历,让HR第一眼就被吸引;

是否在面试中,让HR能觉得此岗位非你莫属;

是否可以通过跳槽来获得职位的晋升,以及最大程度的加薪;


每个人都会有阶段性的职业瓶颈,你是否知道自己身处瓶颈,是否提前做规划过,快速突破,迎来柳暗花明又一村的畅快?

是否能通过多年的工作经验和能力的成长,来找到自己的职业发展路径。每一个人的成长路径是不一样的,你喜欢的和你擅长的如何匹配?你应该创业,还是在职场中不断晋升?还是......

这些问题,不是你一个人的问题!我们每一个人都曾遇到、正在遇到、即将遇到


Copyright © 2019-2023 西安明华口才培训中心 版权所有 Powered by EyouCms  网站备案号:陕ICP备17017087号