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给性格内向的人四点建议

发布时间:2020-07-02 10:41:40 点击量:

相对于体制外来说,体制内对于性格内向者的宽容度其实要大一些,这是由体制内的工作性质决定的。

体制内的工作大都按部就班,政策性较强,办事讲究规矩,要求一个人低调稳重,不能太外向太张扬。

尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位,在选人用人的时候都特别注重低调、稳重这样的性格特征。

但是体制内仍然有一些人因为性格过于内向,影响到了自己的工作和生活。他们不善于与人沟通交流,生活交际圈子狭窄,甚至内心比较自卑。

给性格内向的人四点建议(图1)

性格内向的原因很多,有的人是天性如此,有的人是受后天环境的影响,尤其是原生家庭的成长环境。关于性格内向者如何在体制内生存,老秘书有如下的思考和建议:


给性格内向的人四点建议(图2)

建议一、保持自信

性格内向者,内心大多缺乏自信,觉得自己天生就嘴笨,天生就不善于交际,从而习惯于待在自己的舒适区当中不愿意突破。

自信到底要怎么培养呢,自信绝对不是有些唬人的演讲培训师说的,对着镜子说三遍你很棒,你是全世界最棒的,然后你就会变得自信。

给性格内向的人四点建议(图3)

老秘书认为,自信是从成功地做一件一件具体的事当中培养起来的,这是一个非常重要的认识和观点。

老秘书一直以来做事情都秉持一个信念,每做一件事情都全力以赴,一件事情要么不做,要做就做成功。

而有的人做事情总是抱着试试看的态度,这是一种非常不好的习惯。

比如考大学英语四六级、考公务员、参加遴选考试,有的人总是想着我试试看吧,能考过就考,考不过下次还有机会。

大家想一想,如果你考一次四级考了三次,考一个公务员考了四次,两次笔试没过线,两次进了笔试面试没过,你做销售,销售业绩总是在公司垫底。

做事情总是失败,总是不如意,陷入到这种恶性循环当中,你的自信从何而来呢?

如果你习惯于每做一件事情都全力以赴,做一件就成功一件,你就会形成一种优秀的习惯,一种自信的心态。

这种正能量的良性循环,会彻底地改变你的自信心和气场。


给性格内向的人四点建议(图4)

建议二、主动行动

主动是成功者必备的心态,世间一切美好和有价值的东西都是主动争取的结果。

如果你满腹经纶,但是却不主动去表达,不主动与人沟通,没有人能够发现你的才华。

如果你想与领导搞好关系,但又不主动接近领导,对领导敬而远之,领导也不可能知道有你这个人的存在。

如果你喜欢一个女孩,你不主动去表达,她也永远不可能会接受你。

如果没有行动,世间任何所谓的方法、宝典和秘籍都没有意义。

给性格内向的人四点建议(图5)

有一句话叫做懂得了很多道理,却仍然过不好这一生。

出现这种情况有两种可能,一是这些道理根本就没有用,二是懂得了这些道理却没有去行动。

所以内向者要把主动行动当作最重要的人生品质,主动与人打招呼,主动开口与人聊天,主动赞美别人。

一开始会很难,每行动一次就会带来一点小的改变,不逼自己一把,改变就永远没有可能。


给性格内向的人四点建议(图6)

建议三、扬长避短

内向其实并完全是一种缺点,如果能够扬长避短,完全可以把内向性格变成一种优势,尤其是在体制内这种独特的生存环境中。

首先要用守口如瓶赢得别人的信任。

体制内有些事能做不能说,有些话能听不能传,性格外向者往往心直口快,说话口无遮拦,容易祸从口出。

而性格内向者话不多,常常是一名优秀的倾听者,而且能够守口如瓶,不该说的话坚决不说,这会让你比较容易赢得别人的信任。

其次是用沉稳细致让自己成为办事高手。

性格内向者往往办事谨慎小心,考虑问题周密严谨,没有把握的事他们一般不轻易去做。

体制内的很多工作,无论是办文办会还是办事,都讲究细致严谨,一丝不苟,性格内向者要利用好这一优势,让自己成为办事的高手,最后是要找到你自己的核心竞争力。


给性格内向的人四点建议(图7)

建议四、找准定位,分清主次

体制内有些工作非常适合性格内向者,比如写材料的岗位。

写材料需要能够静心,能够坐得住冷板凳,而且除了搜集素材外基本上不太需要与人有太多的沟通交流。

在工作当中,工作能力永远是王道,如果你在某些方面有一技之长,往往会让人忽略你性格内向的一面,并且为你赢得更多的机会。


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