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面试技巧:面试官问还有什么问题要问时,该怎么回答?

发布时间:2022-05-07 15:42:37 点击量:

许多面试者被问到“你有没有问题要问我?”的时候,最常犯的错误就是把这道问题当成面试官跟自己“家常闲聊”,心情轻松便随口天花乱坠。


面试者必须切记的是,这道题目是面试官刻意设计的,也是面试里非常重要的一部分,用意在于观察求职者是否做足功课,是否对未来可能的雇主存有好奇心与观察力。


“你有没有问题要问我?”问题看似简单,但透过回答内容,面试官却能评估求职者是否能掌握别人看不到的独特角度,以及对于这份工作是否怀抱足够热忱。


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无论如何,对于这道简单问题,求职者千万不能等闲视之,最好要花时间好好准备,更可以在准备过程中对于工作任务、企业历史以及求职面试流程等,得到进一步了解。


职场专家建议,求职者最好预先备妥一两个好问题,到时候用来应对面试官的提问。另外,在整个面试进行中,求职者应该要注意面试官的谈话,因为从中可以发掘用来提问的线索。


那么,到底什么样的提问,才算是对面试官这个问题的完美答复呢?




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德国“提升标准”职场顾问公司创办人珊蒂·葛林金恩指出,求职者如果好好做功课,吸收广泛的讯息,就可以把“你有没有问题要问我?”扭转成对雇主提出赞美之言或良好建言的机会,证明自己确实努力做了研究,是个实力坚强的职缺候选人。


葛林金恩指出,若想让面试官有眼睛为之一亮的惊艳感受,针对“你有没有问题要问我?”的四大最佳“提问”包括:


1.贵公司在为这个职位挑选人才的时候,最主要的两三项评选资格是什么?


葛林金恩分析,这是一道非常基本的问题,但发问方式却非常有智慧。求职者透过这道问题,向雇主传达出自己不只关心个人问题,还愿意为公司卖力,让自己能够达到雇主期望的标准,甚至拿出超越雇主预期水平的优异表现。


2.在未来几个月间,贵公司将面临的最严峻挑战是什么?


葛林金恩指出,这句话所传递出来的讯息是,求职者态度非常积极,一到工作岗位报到,就努力为问题寻找解答,努力推动及落实各种计划。她表示,面试官的回答可以让求职者明白,如果获得聘用之后,在这份工作上将会遇到哪些问题。


她说,在某些情况下,求职者从面试官的回答中,可以发现或许这份工作并不适合自己,可以借此针对是否接下这份职业,趁早做出决定。


3.过去几年到半年之内,曾经负责过这份职缺的员工当中,“表现不错”跟“表现优秀”的员工之间,差别是什么?


葛林金恩指出,面试者如此提问,等于是让雇主知道,一旦获得聘用之后,绝对不会是浑水摸鱼的员工,而是会尽最大努力,争取最棒的工作表现。


4.请告诉我接下来我该做些什么?


葛林金恩说,在面试进入尾声时,强烈建议如此提问,因为这道发问可以让彼此厘清许多模糊。


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对于向面试官提问,葛林金恩指出,求职者应该思考的角度是,发问内容其实是在面试尾声展现给雇主的“最后答案”,要让雇主了解自己是胜任这份工作的最佳人选。


她说,求职者的问题可以巧妙带有对公司的称赞,还可以透露对公司与竞争对手的深入了解程度。


至于哪些“地雷”是求职者面对“你有没有问题要问我?”时应该避免的,葛林金恩表示,以下三种问题最好不要用来作“提问”:


A.我可以休多少年假?


B.休假期间有没有弹性工时?


C.我的办公室有哪些设施?


葛林金恩表示,求职者不要问一些与工作责任无关、反而会凸显自己心不在焉的发问。


重点在于,发问要能反映出非常了解自己的职责所在,还能反映对聘用单位已经有非常完备的了解。


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